Exemple de programme de formation : Usinage Fictif inc.

RÉF. 01Sur quoi repose ce programme

À quoi ça sert : montrer que le contenu suit un métier reconnu, et que le programme respecte les règles de la subvention.

Le contenu est inspiré de la norme professionnelle québécoise « Machiniste sur machine-outil à commande numérique ». Une norme professionnelle, c’est la liste officielle des compétences d’un métier.

Cette norme fait partie du Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT). Dans ce programme québécois, un employé d’expérience, le compagnon, forme un apprenti à l’usine. Le comité sectoriel responsable est PERFORM (fabrication métallique industrielle). Cette norme mène notamment aux certificats de régleur-opérateur et de programmeur-régleur.

On en garde l’essentiel : savoir monter sa commande à partir du plan, faire rouler la machine en la surveillant, corriger le programme au besoin, mesurer ses pièces et faire l’entretien de base.

Ce programme n’est pas le PAMT et ne mène à aucun certificat. Si vous voulez inscrire des employés au PAMT, cela se fait avec Services Québec, à part.

Ici, tout se passe avec le fédéral, auprès de Service Canada. La norme québécoise sert seulement de modèle pour le contenu des cours.

Les règles fédérales appliquées ci-dessous :

• formation offerte à tous les employés admissibles de l’unité pendant au moins 40 % des semaines de l’entente (le contrat de Travail partagé signé avec Service Canada) ;
• pas de formation que la loi oblige déjà à donner, pas de congrès ;
• coûts admissibles : conception et prestation (préparer les cours et les donner), matériel, honoraires d’un formateur externe, salaires des formateurs internes, administration plafonnée à 15 % ;
• jusqu’à 1 000 $ par participant ; formation terminée au plus tard le 25 mars 2028.

RÉF. 02Qui forme, qui suit quoi

À quoi ça sert : montrer que chaque employé de l’unité se voit offrir la formation, et dire qui la donne.

L’unité de Travail partagé, c’est le groupe d’employés qui réduit ses heures pendant l’entente. L’assurance-emploi leur verse une partie du salaire perdu. Ici, l’unité compte 18 employés. Ils travaillent 4 jours ; l’atelier est fermé le vendredi. La formation a lieu ce vendredi-là, quand les machines sont libres.

Les formateurs sont les deux régleurs d’expérience. Un régleur prépare et ajuste les machines avant la production. Ici, ils jouent le rôle de compagnons : ils montrent le geste, font pratiquer et corrigent.

Les deux régleurs ne font pas partie de l’unité. Ils gardent leur horaire complet, pour régler la production réduite et donner la formation. Ainsi, chacun des 18 employés de l’unité se voit offrir une séance chaque semaine de formation, sans exception.

Les 18 suivent le parcours B. 16 suivent le parcours A. Le parcours A garde quand même 18 places : la règle demande d’offrir la formation à tous les employés de l’unité.

RÉF. 03Parcours A

Opérateur CNC : du chargement au réglage

À quoi ça sert : qu’un opérateur puisse préparer seul sa machine pour une pièce connue, et que le centre 5 axes déjà installé ait des opérateurs formés.

Le mot clé de ce parcours est la mise en course. C’est préparer une machine pour une nouvelle pièce : fixer la pièce, régler les outils, charger le programme et réussir la première pièce.

Un centre 5 axes est une machine qui peut aussi faire pivoter la pièce. Il usine plusieurs faces sans qu’on démonte la pièce.

6 modules · 20 h par participant

• Module A1 · 3 hPréparer son poste avant de toucher la machine
• Module A2 · 4 hFixer la pièce et dire à la machine où elle se trouve
• Module A3 · 3 hLancer une nouvelle pièce sans rien casser
• Module A4 · 3 hGarder les pièces bonnes pendant la production
• Module A5 · 4 hLire et modifier un programme à la machine
• Module A6 · 3 hTravailler sur le centre 5 axes

Échantillon : le détail complet d’un module, pour vous donner une idée.

Chaque module est détaillé dans le programme remis à nos clients : contenu, méthode, qui forme, comment on évalue. Recevoir une évaluation écrite à l’accueil.

RÉF. 04Parcours B

Préparer l’atelier à de nouveaux clients canadiens : plans, tolérances, première pièce

À quoi ça sert : pour remplacer des commandes américaines, il faut lire les plans de nouveaux clients et leur livrer une première pièce conforme du premier coup.

Deux mots reviennent. Une tolérance, c’est l’écart permis autour d’une mesure du plan. La première pièce, c’est la première d’une série : on la mesure en entier avant de lancer les autres. Le résultat est écrit dans un rapport de première pièce.

5 modules · 15 h par participant

• Module B1 · 3 hLire un plan de pièce
• Module B2 · 4 hComprendre les tolérances
• Module B3 · 3 hBien mesurer une pièce
• Module B4 · 3 hVérifier la première pièce et remplir le rapport
• Module B5 · 2 hQue faire d’une pièce mauvaise ; bilan

Chaque module est détaillé dans le programme remis à nos clients : contenu, méthode, qui forme, comment on évalue. Recevoir une évaluation écrite à l’accueil.

RÉF. 05Calendrier sur 26 semaines

À quoi ça sert : prouver que la formation est offerte au moins 40 % des semaines de l’entente. Sinon, pas de subvention.

Entente fictive du dimanche 22 novembre 2026 au samedi 22 mai 2027. Une séance chaque semaine de formation, le vendredi non travaillé. Elle est donnée en deux demi-journées, pour que chaque groupe ait sa place à la machine.

semaine de formation offerte (11)semaine sans formation (15)

11 semaines sur 26, soit 42 %. Le minimum est 10,4 semaines, donc 11. Les semaines de Noël et du jour de l’An (semaines 5 et 6) restent sans formation.

Les modules finissent le 16 avril 2027. Les évaluations à la machine ont lieu au plus tard le 7 mai 2027 (semaine 24). C’est avant la fin de l’entente, et bien avant la limite du 25 mars 2028.

la pièce faite en A3 sert en B4

RÉF. 06Budget

À quoi ça sert : montrer le montant total demandé, sous le plafond permis.

Chiffres fictifs pour illustrer. Le détail poste par poste (heures de formateur, matériel, formateur externe) figure dans le programme remis à nos clients.

Total : 11 792 $ sur un plafond de 18 × 1 000 $ = 18 000 $

Le complément de revenu, c’est un montant ajouté chaque semaine de formation aux prestations d’assurance-emploi des employés. Il doit aller entièrement aux employés.

• Le solde sous le plafond (6 208 $) peut payer une partie du complément de revenu hebdomadaire des employés en formation. Ce complément est aussi admissible. Le plafond de 1 000 $ couvre tout : formation, administration et complément.
• Le complément complet coûterait plus que ce solde ; le reste serait à vos frais. Nous le calculons avec vous.
• Pas d’achat d’équipement : les instruments de mesure et les machines sont ceux de l’atelier.
• Aucune dépense avant la signature de l’entente avec le gouvernement.
• Montant non garanti : Service Canada décide.